В последний четверг месяца (28 мая) по сложившейся традиции профсоюзные юристы проведут прием граждан во всех регионах страны. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси. 

«Профсоюзными юристами будет оказана юридическая помощь гражданам в защите их трудовых и социально-экономических прав и интересов. Подробнее о месте и времени проведения правового приема можно узнать на сайтах областных (Минского городского) объединений профсоюзов, — отметили в ФПБ. — Во время выездных правовых приемов граждан консультируют, например, по вопросам оплаты труда, предоставления гарантий по коллективным договорам, трудовых и социальных отпусков, правомерности дисциплинарных взысканий, условий выполнения контрактов».

Особенность таких приемов — не только возможность получить разъяснение законодательства, но и практическая поддержка. Профсоюзные специалисты при необходимости связываются с представителями нанимателей для урегулирования вопросов.

В пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси отметили, что такая практика востребована у людей, поэтому принято решение проводить выездные правовые приемы круглый год — без сезонной паузы. Ранее в связи с активной отпускной порой в летний период делался перерыв.

Так, в прошлом месяце на профсоюзный правовой прием в Витебской области за консультацией обратилась жительница региона, которую волновало будущее ее дочери. Девушка была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, однако теперь дочь сама готовится уйти в декрет. Мать хотела узнать, сохранится ли за ней рабочее место, если основной работник уже выйдет из отпуска по уходу за ребенком, и сможет ли дочь вернуться на эту должность после окончания своего декрета.

Профсоюзный юрист разъяснила, что в подобных случаях, как правило, заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно трудовому законодательству, такой договор прекращается в день, предшествующий выходу сотрудника, который ранее был временно отсутствующим. Иными словами, после завершения декретного отпуска основной работницы наниматель обязан прекратить трудовые отношения с временным сотрудником.

Также заявительнице пояснили, что после окончания собственного отпуска по уходу за ребенком ее дочь не сможет автоматически вернуться на прежнюю должность. Повторное трудоустройство возможно только на общих основаниях.

Деликатный вопрос также интересовал работницу в Каменецком районе. Он касался регулирования перерывов для кормления ребенка. В частности, их продолжительности и частоты. Профсоюзный специалист дал развернутый ответ. Согласно законодательству, работающие женщины с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребенка при следующих условиях: перерывы предоставляются каждые 3 часа. Минимальная продолжительность — 30 минут для одного ребенка. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва составляет не менее 1 часа. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Юрист также уточнил, что женщины могут гибко распоряжаться этими перерывами, то есть присоединять их к перерыву для отдыха и питания или суммировать и переносить на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением рабочего времени.

Женщина из Гомельской области, которая одна воспитывает двоих детей 10 и 14 лет, спросила: может ли она отказаться от командировки — наниматель хотел направить ее в командировку на два дня. Также ее волновало, какие документы нужно предоставить для отказа?

Профсоюзный юрист ответила, что работница имеет право отказаться от командировки, и наниматель не может применить к ней никаких мер дисциплинарного взыскания за этот отказ, поскольку без письменного согласия направление в командировку является незаконным.