На наиболее часто возникающие вопросы о служебных командировках отвечает начальник отдела организационно-кадровой работы Наровлянского райисполкома Ольга Попел.
— Какой режим работы необходимо соблюдать, находясь в служебной командировке?
—На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки.
Это означает, что если организация, куда направлен работник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график.
— Сохраняется ли заработная плата?
— За работником сохраняются: место работы и должность (профессия); заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы.
— А как же выходные дни?
— Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован.
Если:
— работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется (доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладом за каждый час работы в выходной день либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени;
— работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день, по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.
— Компенсируют ли мне проезд?
— Наниматель обязан возместить работнику: расходы на проезд, расходы по найму жилья, суточные, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.
Подготовила Алеся ЛИТВИН
