Как официально взять выходной, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
1 Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).
Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.
2 Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, нанимателем.
По согласованию с нанимателем отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
3 Использовать часть трудового отпуска.
Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.
