Для работающих беременных женщин в Беларуси в соответствии с законодательством предусмотрен ряд гарантий. Подробности напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В министерстве отметили:
— Работающих беременных женщин запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни, направлять в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. Также нельзя расторгать трудовой договор из-за неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
В пресс-службе также отметили, что для работающих беременных женщин в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Такие женщины переводятся на другую работу — более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Государством закреплены гарантии и относительно предоставления трудового и социального отпусков, констатировали в Минтруда и соцзащиты. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
В Минтруда напомнили, что наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью). Кроме того, в обязанности нанимателя входит предоставление женщине после окончания отпуска по беременности и родам еще одного отпуска — по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по ее письменному заявлению). При этом отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
