Министерство труда и социальной защиты напомнило нанимателям и работникам о ключевых моментах, связанных с оформлением трудовых отпусков, чтобы избежать нарушений и споров.
В каждой организации должен быть утверждён график отпусков до 5 января. При этом, приоритет в выборе дат отпуска имеют определённые категории работников: многодетные матери, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние и др.
О предстоящем отпуске работника необходимо уведомить не позднее, чем за 15 дней. Важно помнить, что каждый работник обязан использовать как минимум 14 дней отпуска в течение рабочего года, который начинается с даты его трудоустройства.
Перенос отпуска возможен только с согласия работника (за исключением несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных производствах). Отпускные должны быть выплачены своевременно: за два календарных дня до начала отпуска (если отпуск по графику) или за два рабочих дня с начала отпуска (если отпуск вне графика и работник согласен).
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и по решению нанимателя (за исключением несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных производствах).
