В основе государственной политики Республики Беларусь — всегда человек. Социальная защита и поддержка белорусов старшего поколения в любых условиях, при любых обстоятельствах — важнейший приоритет. Но сегодня и сами граждане могут позаботиться о благополучной старости. Каким образом оформить накопительную пенсию мы поинтересовались у начальника Наровлянского районного сектора Фонда социальной защиты населения Лидии Продаевой.
Для всех пенсионеров денежное содержание формируется двумя способами. В первом случае при солидарной (распределительной) системе, действующей в Республике, на выплату пенсий направляются отчисления с заработка нынешних работников. Размер пенсии гражданина зависит от стажа и уровня зарплаты. Но в целом уровень пенсионного обеспечения очень сильно зависит от демографической ситуации в стране. Снижение численности занятых в экономике и/или повышение численности лиц пенсионного возраста (старение населения), негативно влияют на уровень пенсионного обеспечения.
При втором — дополнительные накопительные взносы фиксируются на индивидуальном счете работника, инвестируются и приумножаются. Итоговая пенсия зависит от суммы накоплений и результатов инвестирования. Добровольное пенсионное страхование в соответствии с Указом Президента № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» осуществляет только государственное предприятие «Стравита».
— Пожалуй, самый оптимальный вариант — смешанная система, которая сочетает распределительную и накопительную части, — комментирует Лидия Николаевна. — Участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии может работающий гражданин, которому до достижения пенсионного возраста остается не менее 3 лет и за которого его работодателем уплачиваются взносы на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения. Не получится заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования гражданам, являющимся самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, а также лицам, в отношении которых установлена инвалидность I или II группы. Есть требование и к работодателю: он не может находиться в стадии ликвидации или банкротства.
Работник, желающий участвовать в страховании, на стадии заключения договора должен определить, какой процент из своей заработной платы станет ежемесячно отчислять для будущей второй пенсии, а также срок ее дальнейших выплат — 5 или 10 лет. Гражданин может выделять на накопление от 1 до 10 процентов заработка. Одновременно работодатели обязаны делать соразмерные взносам работников доплаты, но не более чем 3 процента, на накопительные пенсии из средств, предусмотренных на уплату обязательного 28‑процентного взноса в бюджет ФСЗН. Таким образом, расходы работодателя на уплату пенсионных взносов при вступлении работника в пенсионную программу не увеличатся.
Те, кто работает в двух организациях с отчислением взносов в ФСЗН, точно так же с двух источников могут копить на вторую пенсию. Если человек переходит на другую работу, достаточно отдать новому работодателю копию договора и заявление.
Забрать деньги раньше наступления общеустановленного пенсионного возраста нельзя, даже при досрочном выходе на пенсию. Исключение — инвалидность I или II группы: тогда накопления выплачиваются досрочно и единовременно. В случае ухода застрахованного гражданина из жизни его сбережения наследуются по закону.
Ирина НЕДАШКОВСКАЯ
