В гастрономе «Центральный» города Наровли состоялся профсоюзный правовой прием граждан  на тему «Особенности регулирования труда инвалидов».

В приеме приняли участие правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович, прокурор Наровлянского района Александр Журавский.

В нашей стране уделяется пристальное внимание защите прав и поддержке инвалидов. Это обусловлено тем, что люди с инвалидностью представляют собой наиболее уязвимую категорию граждан, которая зачастую сталкивается с трудностями при конкуренции на рынке труда. В связи с этим государство активно внедряет различные меры, направленные на их социальную и трудовую интеграцию.

Одной из ключевых мер, призванных обеспечить занятость инвалидов, является квотирование рабочих мест. Как пояснила Юлия Александровна, Мингорисполком и облисполкомами ежегодно устанавливаются для нанимателей квоты на прием на работу инвалидов. Эти квоты могут составлять до 3 % от общей численности работников предприятия. Наниматель, в зависимости от размера предприятия, обязан создать определенное количество рабочих мест для инвалидов (2-3—10 %).

— При наличии установленной квоты наниматель не имеет права отказать инвалиду в приеме на работу. Эта мера, по сути, действует как форма бронирования рабочих мест, гарантируя возможность трудоустройства для людей с инвалидностью, — отметила Юлия Вайнилович. Принимая на работу инвалида, наниматель несет ответственность за создание соответствующих условий труда, учитывающих индивидуальные особенности и потребности конкретного человека. Ключевым документом в этом процессе является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР). Наниматель обязан запросить у работника этот документ, в котором подробно прописаны допустимые условия труда. ИПР может содержать требования к микроклимату, освещенности, влажности и другим параметрам рабочей среды. На основе программы  наниматель устанавливает рабочее время инвалида, которое может быть сокращено по сравнению с общим правилом.

— Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Однако, если ИПР предусматривает еще более щадящий режим, например, 17 часов в неделю, наниматель обязан его соблюдать, — пояснила специалист. — Кроме того, при приеме на работу инвалида испытательный срок не устанавливается.

Законодательство также предусматривает ряд дополнительных прав для работников с инвалидностью: инвалиды не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их добровольного согласия, работа в ночное время допускается только с согласия инвалида и при условии, что такая работа не запрещена согласно ИПР. Направление в служебную командировку также осуществляется только с согласия инвалида.

Участники приема задавали вопросы, касающиеся конкретных жизненных ситуаций, связанных с трудоустройством, условиями труда и защитой своих прав. Правовой инспектор труда и прокурор района предоставили исчерпывающие ответы, разъяснили положения действующего законодательства и предложили пути решения возникших проблем.

Людмила НЕВМЕРЖИЦКАЯ, фото автора