Молодой специалист проходил производственную практику в ОАО «Беларуськалий» и рассчитывал получить здесь первое рабочее место. Но такой сценарий оказался под угрозой срыва. Разобраться в запутанной ситуации помог профком предприятия.
Электрогазосварщик 4-го разряда Виктор Петров (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) во время учебы в колледже дважды проходил производственную практику в Первом рудоуправлении ОАО «Беларуськалий». Добросовестно выполнял необходимую работу и зарекомендовал себя квалифицированным специалистом. Непосредственный начальник Виктора Петрова был заинтересован в таком хорошем работнике. Он направил ходатайство в отдел кадров предприятия с просьбой о том, чтобы сделали запрос в колледж на распределение этого молодого специалиста.
Но в колледже Виктора Петрова направили на первое рабочее место в другую организацию.
Заручившись поддержкой профсоюза, мать Петрова обратилась в комиссию по перераспределению колледжа с просьбой о направлении сына на работу в «Беларуськалий».
Как прокомментировала Елена Зенькович, согласно ст.85 Кодекса об образовании Республики Беларусь учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению может перераспределить выпускника в случае перевода молодого специалиста (его согласия) от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией).
В организации, куда молодой человек был распределен первоначально, ему пошли навстречу. Там выдали справку с указанием: если комиссия колледжа примет такое решение, то организация согласна на перераспределение.
Профком оказывал Виктору Петрову консультативную помощь на всех этапах решения этого вопроса. В итоге ситуацию удалось урегулировать бесконфликтно. Виктора Петрова перераспределили на работу в ОАО «Беларуськалий», где он сейчас успешно работает электрогазосварщиком.
Источник: 1prof.by
Фото из интернета
